Auf den ersten Blick scheinen KMU in Sachen «Employer Branding»
gegenüber den grossen Arbeitgebern benachteiligt zu sein. Letztere
verfügen über mehr finanzielle und personelle Mittel, um ihr Image zu
pflegen und für die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden
genügend Reichweite zu erzielen. Zudem zahlen sie oft höhere
Löhne und bieten mehr Aufstiegs und Entwicklungsmöglichkeiten.
Aber für jüngere und kommende Generationen sind Position und
Geld nicht mehr gleich wichtig. Es scheint, als würden «unsere»
Tugenden wieder an Wert gewinnen.
Lesen Sie das Interview mit Marc Thommen
